Les mères qui ont un emploi à temps plein peuvent rêver de passer à temps partiel ou de travailler à la maison. Mais quels sont les avantages réels d'un horaire de travail flexible ? Découvrez-le ici.

La semaine dernière, j’ai parlé de la réalités d’un horaire de travail flexible – sur la façon dont cet arrangement souvent idéalisé s’accompagne de son propre ensemble de défis. Cette semaine, je veux parler de la avantages d’un horaire de travail flexible, tant pour les professionnels que pour leurs employeurs.

Je ne me base pas sur des données statistiques, bien qu’il y ait beaucoup de choses qui montrent que les horaires flexibles peuvent être bénéfiques pour tout le monde, mais plutôt sur ma propre expérience. J’ai un horaire de travail flexible depuis près de sept ans, et cela a été formidable à bien des égards.

Vous voulez proposer votre propre régime de travail flexible ? Obtenez des conseils professionnels et des modèles de proposition préétablis auprès de Work Options.l’un de nos affiliés privilégiés.

Les avantages pour moi sont assez évidents : je peux faire un travail que j’aime tout en étant plus disponible pour ma famille. La plupart du temps, je peux emmener mes enfants à l’école et les récupérer l’après-midi. Si un jour de neige ou un jour férié survient, je peux généralement le surmonter sans avoir à chercher une garderie. Et j’apprécie de pouvoir mieux contrôler quand et comment je travaille.

Les gens avec qui je travaille ont aussi des avantages assez importants.

Les 5 principaux avantages d’un horaire de travail flexible

Chaque emploi a ses avantages et ses inconvénients, mais un horaire de travail flexible présente des avantages assez impressionnants, non seulement pour vous, mais aussi pour votre entreprise.

1. Je peux faire plusieurs tâches à la fois.

Dans le billet de la semaine dernière, j’ai décrit une maman qui s’efforçait de prendre une téléconférence et de s’occuper en même temps d’un bambin souillé de caca. Je me suis ensuite inquiétée de donner l’impression que les mères ayant des horaires de travail flexibles sont harassées et distraites. Pour être honnête, je plaide en faveur de beaucoup de temps de travail sans enfant afin d’éviter le scénario de la conférence téléphonique. Mais je tiens également à souligner qu’il faut des compétences particulières pour gérer le travail ET le genre de défis qui peuvent se présenter lorsqu’on s’occupe d’enfants. Et n’est-ce pas un avantage dans la culture actuelle, rapide et multicanal ? Lorsque le travail est chargé et/ou intense, je peux le décomposer et le faire.

2. Je suis concentré(e) sur mon travail.

Je ne veux pas dire que les gens qui ont un emploi de bureau de 8h30 à 17h30 ne font pas leur travail et ne le font pas bien, mais quand vous savez que vous avez 8 heures pour faire quelque chose, il peut être facile de prendre une demi-heure ici et là pour surfer sur le net ou discuter avec des amis. J’ai les mêmes échéances, mais moins de temps si je veux aller à l’école. Donc, quand c’est l’heure de travailler, je me mets au travail et je ne me lâche pas. Je n’ai pas non plus les distractions d’un bureau classique lorsque je travaille à la maison. Il n’y a que moi, moi-même et moi, qui nous donnons à fond.

3. Je peux travailler quand je travaille le mieux.

Même lorsque je travaillais exclusivement dans un bureau, je gardais souvent les travaux importants – ceux qui demandent une réflexion approfondie – pour les faire à la maison le soir. J’ai écrit des romans publiés au niveau national le soir, car c’est le moment où je suis le plus à même de me détendre et de me concentrer. Les jours où j’ai mes enfants à la maison, je m’occupe des choses faciles, comme répondre aux e-mails, pendant la journée. Ensuite, je consacre plusieurs heures à des tâches plus importantes, lorsqu’ils sont couchés. Tout le monde y gagne !

4. J’apprécie VRAIMENT les gens pour qui je travaille.

Lorsque les gens sont heureux – lorsqu’ils sentent qu’on leur fait confiance, qu’on les apprécie et qu’ils sont capables de faire du bon travail au travail et à la maison – ils sont plus loyaux, plus adaptables et, j’aime à le penser, plus susceptibles de continuer à faire du bon travail. En fait, une enquête récente a révélé que de nombreuses personnes accepteraient un salaire inférieur en échange d’une situation de travail plus flexible. Je ne préconise pas que les entreprises commencent à réduire les salaires, je souligne simplement que le bonheur au travail est tout aussi important, sinon plus, que le montant du chèque de paie.

5. Je ne prends rien pour acquis.

Je sais que j’ai de la chance, et je travaille dur chaque jour pour que cet arrangement soit bénéfique à tous. Il se peut que je revienne un jour à un horaire plus traditionnel, et je ferai en sorte que cela fonctionne aussi – comme je l’ai dit, il y a des avantages à être dans un bureau pendant une période déterminée chaque jour. J’aimais ces emplois quand je les avais. En fin de compte, il s’agit de trouver un environnement dans lequel vous vous sentez stimulé, apprécié et capable d’équilibrer votre vie professionnelle et personnelle. Quelle que soit votre situation professionnelle, si vous disposez de ces éléments, vous, et votre employeur, serez en bonne posture.

Selon vous, quels sont les avantages les plus importants d’un horaire de travail flexible ?

Leave a Reply

Your email address will not be published.