Que faites-vous lorsque votre enfant est malade un jour de travail ? Maintenant il y a l’épreuve ultime de jonglerie. Si vous avez de la chance, vous disposez d’un service de garde d’appoint – ou du moins d’un patron compréhensif qui acceptera que vous preniez un jour ou deux de congé pour vous occuper de votre petit malade.

Mais que faire si vous avez simplement avoir pour travailler (pour quelque raison que ce soit) et vous n’avez pas de plan B à votre disposition ? Vous n’avez pas de grand-mère à proximité pour vous apporter sa soupe au poulet ou une amie mère au foyer qui est heureuse de vous aider quand vous en avez besoin ? C’est là que les ressources d’une agence de soins de remplacement peuvent vraiment vous sauver la mise.

En début de semaine, j’ai rencontré une femme de la région qui est copropriétaire d’une franchise d’une telle agence, Homewatch Caregivers. Lauri et moi avons pris un café de “réseautage” à Panera après avoir été présentés par un ami commun.

Lauri m’a expliqué ce que fait son entreprise, notamment toute une série de services de soins à domicile, mais voici ce qui m’a le plus intriguée : elle travaille avec des entreprises qui souhaitent offrir à leurs employés des services de garde d’appoint rémunérés ou à prix réduit pour les enfants malades, les mères en période pré et postnatale, les enfants ayant des besoins particuliers et d’autres services.

Quel avantage formidable ! Pouvez-vous imaginer quel soulagement ce serait si vous aviez une réunion importante ou une échéance imminente alors que votre enfant est malade, et que vous pouviez appeler cette agence pour que la Supernanny vienne dès que possible ? Gratuitement ou à un coût réduit ? Sans parler de la bonne volonté que vous éprouveriez à l’égard d’un employeur qui vous aiderait à la maison pendant l’alitement obligatoire de la grossesse ou après un accouchement difficile.

Je me rends compte que l’économie est en difficulté en ce moment et que de nombreuses entreprises se battent pour rester à flot. Ce type d’avantage professionnel peut sembler être une utopie pour beaucoup d’entre nous. Mais je pense aussi qu’il vaut la peine pour les employeurs d’envisager d’ajouter des avantages comme ceux offerts par Homewatch Caregivers pour garder vos employés au travail et heureux, surtout maintenant. Vous avez besoin de vos meilleurs employés (et de toute leur attention) pour être compétitif dans cet environnement économique, alors pourquoi ne pas les aider sur le front domestique et en récolter les bénéfices, aussi ?

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