Le moment de l'allée d'une mère qui travaille, en entendant un reportage à la radio sur les entreprises poursuivies pour traitement injuste des employés qui doivent concilier travail et famille.

J’adore le Marketplace Work and Family Desk. En me rendant au travail le matin ou en rentrant chez moi le soir, je sais toujours que je suis sur le point d’entendre quelque chose d’intéressant lorsque j’entends Kai Ryssdal présenter un nouveau reportage de Hillary Wicai – un “moment d’entrée”.

La semaine dernière, elle a écrit un article sur la façon dont les lois sur les congés familiaux ont entraîné une augmentation des plaintes contre les employeurs. En gros, les entreprises sont de plus en plus souvent poursuivies pour traitement injuste des employés qui doivent concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale. De la même manière qu’elles ont dû se démener pour élaborer des politiques de lutte contre le harcèlement sexuel dans les années 90, les entreprises doivent aujourd’hui développer des politiques pour traiter les plaintes pour discrimination liée aux responsabilités familiales.

Voici pourquoi j’ai tant aimé cette histoire : Il ne s’agit pas seulement des mères qui travaillent et des exigences qu’elles imposent aux employeurs.

Il s’agit d’hommes et de femmes qui ont rencontré des problèmes lorsqu’ils ont tenté de concilier leur travail et les soins aux membres de leur famille, jeunes et vieux.

J’ai coupé et collé quelques extraits ci-dessous :

“Prenez Andrew Barton, 44 ans. Lorsque la mère de Barton est morte après un accident d’équitation, les Barton ont demandé deux semaines de congé sans solde. Ils devaient s’occuper de son père qui était sous dialyse parce que sa mère avait l’habitude de le faire. Le PDG a dit à Barton de prendre le temps dont il avait besoin. Mais il a licencié le couple après seulement une semaine.”

“Consuelo Pinto du Centre (pour le droit de la vie professionnelle) dit que les gens poursuivent maintenant pour avoir été discriminés en tant que soignants et pas seulement sur la base du sexe.”

Et Amy Bess, avocate spécialisée dans le droit du travail et elle-même employeur, déclare : “De nos jours, les hommes sont plus nombreux que jamais à avoir des obligations familiales en s’occupant des enfants. Mais de la même manière, vous avez des employés très âgés sur le lieu de travail qui doivent maintenant faire face à des obligations de s’occuper de parents âgés.”

J’aime cette histoire parce que, parfois, je suis un peu lasse d’être considérée par la société comme une “Working Mom !” avec un W majuscule, un point d’exclamation !

J’aime à penser que moi et beaucoup de femmes que je connais venons de familles qui travaillent, où les deux partenaires font de leur mieux pour faire un excellent travail et s’occuper de leurs enfants à la maison.

Je vois aussi l’évolution de la démographie. De plus en plus de personnes de la génération des baby-boomers devront bientôt s’occuper de leurs parents vieillissants. Et à moins que ce fardeau ne retombe également sur les épaules des femmes, je vois un jour, pas très lointain, où beaucoup d’hommes – comme Andrew Barton – auront besoin d’horaires flexibles afin de remplir des rôles d’aidants qu’ils n’auraient probablement jamais imaginé assumer.

Et donc je dis, des lieux de travail favorables à la famille pour tous ! J’aimerais que notre société cesse de faire du travail et de la prestation de soins une question réservée aux femmes. Cette histoire m’a donné l’espoir que nous sommes peut-être sur la bonne voie.

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