Beaucoup considèrent que posséder sa propre entreprise est l'apogée de la réussite professionnelle. Mais il y a une chose qui pousse certains propriétaires à vouloir tout abandonner.

Imaginez ceci :

Vous rêvez de posséder votre propre entreprise, alors vous encaissez votre 401K, vous trouvez des investisseurs à qui vous devrez désormais rendre des comptes, vous travaillez 50 à 60 heures par semaine, vous vous payez moins que certains de vos employés – jusqu’à ce que vous commenciez à “gagner” de l’argent – vous vous inquiétez tout le temps, vous payez à peine les factures au début, vous êtes le premier arrivé et le dernier parti, et vous n’avez pas eu de vraies vacances depuis des années. Mais cela en vaut la peine. Parce que vous possédez votre propre entreprise… n’est-ce pas ?

Exact. Ou plutôt, ça peut l’être. Mais parfois je rêve de travailler pour “l’homme”. Et voici la raison n°1 : LES EMPLOYÉS.

Oui, je parle de vous, les employés des petites entreprises. Ceux d’entre vous qui poinçonnent une horloge puis restent là à attendre que quelque chose vienne à leur rencontre. Ceux d’entre vous qui passent toute la journée sur internet plutôt que de demander des conseils ou plus de travail. Ceux d’entre vous qui se plaignent de chaque chose – je ne suis pas assez payé, mon assurance maladie est nulle, je n’ai pas eu de commission cette semaine. Et rien de tout cela – rien de tout cela n’est de VOTRE FAUTE. Tout est dû au fait que votre employeur est radin, qu’il n’a pas vendu assez pour vous, qu’il refuse de payer une meilleure police d’assurance. Après tout, vous savez ce que nous facturons pour les produits, donc nous DEVONS faire de l’argent. Pas vrai ?

Faux. Si l’employé ci-dessus vous ressemble, continuez à lire. Lorsque vous investissez vos économies et tout votre être dans une entreprise, vous pouvez décider du montant du salaire et des avantages sociaux. Lorsque c’est vous qui regardez toutes les factures qui arrivent – frais de construction, assurance, éclairage, gaz, entretien de l’équipement, marketing, téléphone, etc. Et si vous n’êtes pas satisfait de ce que vous gagnez, vous avez deux choix : partir ou trouver COMMENT vous pouvez aider l’entreprise à devenir plus rentable.

Mais se plaindre et être complaisant n’est pas une solution. Et si vous vous adressez à votre employeur pour savoir comment vous pouvez l’aider, demandez-lui. Parce que la plupart d’entre nous ne peuvent pas lire dans les pensées et si nous sommes autrement inquiets ou occupés, nous pouvons croire que vous n’avez pas besoin de formation supplémentaire. Il se peut que nous oubliions parfois d’assurer un suivi constant de vos performances. Et il se peut que nous vous décevions en ne vous fournissant pas davantage d’aide, mais nous ne le saurons jamais si vous ne nous le dites pas.

Voici 6 choses que vous pourriez mettre en place cette semaine pour vous rendre indispensable au propriétaire de votre petite entreprise et contribuer à son développement.

  1. Travaillez consciemment. Ne vous contentez pas d’étourdir toute la journée pendant que vous travaillez. Êtes-vous sûr de bien connaître votre matière ou avez-vous besoin d’une formation ou de conseils supplémentaires ? Si c’est le cas, demandez-le.
  2. Soyez à l’heure. Si vous avez du mal à arriver à l’heure au bureau, changez votre routine matinale. Votre employeur compte sur vous pour être présent.
  3. En parlant d’être à l’heure, venez au travail prêt à travailler. Ne vous asseyez pas à votre bureau pour prendre votre petit-déjeuner ou finir de vous habiller après être arrivé au bureau. C’est un voleur de temps. Si vous avez pointé (ou êtes arrivé si vous êtes salarié), vous devriez être prêt à commencer votre journée.
  4. Ne vous plaignez pas aux autres de votre travail. Votre collègue pourrait un jour trahir votre confiance et faire part de vos doléances à votre employeur. Au lieu de cela, si vous avez un souci concernant le salaire, les avantages, la commission, les heures de travail ou toute autre chose au travail, parlez-en à votre employeur. Il veut que vous soyez le meilleur employé possible et s’il s’agit de quelque chose qui peut être facilement changé ou si vous avez un objectif à long terme pour vous-même, présentez cette idée à votre employeur. Les employeurs ne peuvent pas savoir tout ce qui se passe dans l’entreprise, alors si vous n’avez pas abordé un besoin ou une préoccupation avec eux, ne supposez pas que la réponse est non.
  5. Prenez des initiatives. Cherchez à suivre une formation complémentaire par vous-même. Suivez vos propres performances. Dressez une liste de tout ce que vous faites chaque jour et voyez où vous pouvez perdre du temps ou apporter des améliorations. C’est également un excellent outil à avoir sous la main lorsque vous demandez une augmentation ou une promotion. Montrez à votre employeur tout ce que vous faites !
  6. Enfin, s’il y a quelque chose en dehors du bureau qui nuit à votre performance au travail, parlez-en à votre employeur. L’avantage de travailler pour une petite entreprise, c’est que votre employeur prend toutes les décisions, ou presque, au lieu d’avoir à les demander à un supérieur. Il peut être en mesure de vous accorder un horaire flexible, quelques jours de congé pour prendre soin d’un enfant malade… Vous ne le savez pas à moins de le demander et il ne sait pas ce qui se passe à l’extérieur du bureau à moins que vous n’en parliez.

C’est gratifiant de savoir qu’à la fin de la journée, je peux prendre la plupart des décisions finales pour mon entreprise. Mais ça pèse aussi lourd. Alors avant votre prochaine tirade sur le fait que votre employeur n’en fait pas assez pour vous – faites quelque chose pour votre employeur, et voyez son entreprise et votre emploi grimper au sommet.

– Ce billet a été rédigé par une mère qui travaille et qui préfère rester anonyme. Elle est une spropriétaire d’une entreprise commerciale, mère de plusieurs enfants et épouse d’un enfant.

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