Comment les mères qui travaillent peuvent trouver et négocier des emplois à temps partiel bien rémunérés pour les aider à concilier travail et famille.

Ce billet d’invité traite de la situation tant convoitée et pourtant insaisissable pour de nombreuses mères qui travaillent : un emploi à temps partiel (décemment rémunéré) (décemment rémunérés) à temps partiel.

Par Pat Katepoo

Des années avant que la Grande Récession ne brise l’économie du pays, je travaillais à temps partiel dans trois rôles professionnels différents.

C’était un mélange presque parfait de défi professionnel et de flexibilité de la vie familiale. Même avec une baisse de revenus. (Ça aide que je sois du genre frugal).

Dans mon rôle actuel de conseiller en matière de vie professionnelle et de vie privée, j’ai ce rêve : que… chaque qui veut avoir plus de temps pour la vie a la possibilité de travailler à temps partiel.

La plupart des mères qui travaillent sont d’accord avec moi sur ce point, mais les réalités financières des familles d’aujourd’hui font que la plupart d’entre elles travaillent à plein temps.

Avec la pression financière actuelle, est-ce que… vous voyez vous des options pour passer à temps partiel ?

Si ce n’est pas le cas, j’ai quelques idées pour vous qui vous permettront de bénéficier d’une certaine flexibilité et de passer du temps en famille sans que vos revenus n’en pâtissent.

Redéfinir le temps partiel

La “nouvelle normalité” de l’ère post-récession s’est insinuée dans le monde des options de travail flexibles. Dans ce contexte, nous devons commencer par redéfinir le temps partiel : travailler au moins quatre jours par semaine.

(Cela contraste avec les propositions d’arrangements à temps partiel de 20 à 32 heures par semaine avec des ajustements de salaire de 20 à 50 %. Des options toujours possibles, bien sûr, si vous pouvez le faire financièrement).

Malgré tout, le fait de disposer régulièrement d’une journée complète de congé peut faire toute la différence dans la gestion du travail et de la famille. Par exemple, si vous pouvez faire un peu plus de choses pendant la semaine, les week-ends ne seront pas encombrés de corvées et de courses qui vous empêchent de vous amuser en famille.

En outre, mes trois méthodes pour passer à temps partiel sans se ruiner ne rognent pas plus de 10 % de votre salaire.

Jetez-y un coup d’œil et voyez si l’une d’entre elles vous conviendra.

Option 1 : prendre un vendredi sur deux en congé

Vous aimez le son de 26 longs week-ends par an ? En faisant le calcul, cela représente 72 heures toutes les deux semaines, soit 72 heures sur 80, ce qui vous permet de conserver 90 % de votre salaire.

Avec seulement 10% d’heures de travail en moins, cet arrangement devrait rencontrer peu de résistance de la part de votre manager. Appelez-le une “semaine de travail réduite” toutes les deux semaines au lieu de “temps partiel”.

Option 2 : La semaine de travail comprimée 4/9 = un jour de congé par semaine

Il s’agit d’une variante de la semaine de travail comprimée plus typique de quatre jours de 10 heures, qui est un arrangement à temps plein. Si votre emploi et vos arrangements de garde d’enfants peuvent s’y conformer, envisagez de travailler une semaine comprimée de quatre jours de 9 heures.

À 36 heures par semaine, l’arrangement que vous proposez conserve 90 % de votre salaire, mais vous bénéficiez d’une journée complète de congé par semaine. Bien que le vendredi soit le jour le plus attrayant, pensez à prendre le mercredi comme jour de repos en milieu de semaine.

Vous pourriez même être en mesure d’alterner les mercredis et les vendredis de congé. Prenez les mercredis pour les excursions scolaires avec votre enfant ou pour vos rendez-vous personnels. Gardez les vendredis libres pour les week-ends qui se terminent par un lundi férié. Sympa, non ?

Vous voulez un horaire à temps partiel à votre emploi actuel ? Voici la façon la plus rapide de préparer votre proposition.

Option temps partiel #3 : La demande radicale

Proposez une semaine de travail réduite à quatre jours (32 heures), mais négociez pour conserver votre salaire de 90 à 100 % au lieu de le proratiser à 80 %.

Radical ? Oui. Impossible ? Non.

D’après mon expérience, à la fois personnelle et avec des clients, la réussite d’un tel arrangement dépend de plusieurs facteurs :

  • Timing
  • Votre valeur perçue
  • Quelles responsabilités professionnelles vous allez conserver
  • La qualité de votre relation avec votre manager

Presque tout est négociable et possible. Apprenez de l’exemple des autres et évaluez si cela pourrait fonctionner pour vous.

Trois nouvelles façons de travailler

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Il existe d’innombrables approches créatives pour appliquer des modalités de travail flexibles. Maintenant, vous êtes équipé de trois façons de travailler moins d’heures sans ruiner votre budget. Faites-moi savoir comment ça se passe.


Pat Katepoo équipe mères qui travaillent et d’autres pour négocier arrangements de travail flexible et des salaires plus élevés. Ses modèles de propositions pour le temps partiel, le télétravail et autres se trouvent à l’adresse suivante WorkOptions.com.

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