Certaines personnes disent que les CV sont de la vieille école, mais ce n'est pas le cas. Oui, vous devriez avoir un profil LinkedIn. Mais n'oubliez pas ces conseils sur le CV donnés par un professionnel du recrutement.

Certaines personnes disent que les CV sont de la vieille école, mais ils ne le sont pas. Oui, vous devriez avoir un profil LinkedIn. Mais c’est en plus d’un CV.

Il y a actuellement quatre générations sur le lieu de travail :

  1. Traditionalistes
  2. Les baby-boomers
  3. Génération X
  4. Millennials

Chacune de ces générations pourrait représenter un responsable du recrutement aujourd’hui. Mais je parie que trois de ces générations attendent et exigent toujours un curriculum vitae traditionnel pour les emplois ouverts. LinkedIn doit être considéré comme un complément au CV. De plus, LinkedIn est public. Vous ne voulez pas que tout le monde dans l’univers ait accès à toutes les informations de votre CV.

Conseils pour le CV

En tant que responsable de l’embauche, certains CV me font sortir de mes gonds. Voici donc quelques conseils pour ceux qui sont actuellement à la recherche d’un emploi ou qui veulent simplement recevoir des conseils de quelqu’un qui embauche.

  1. Utilisez une adresse électronique professionnelle. HelloKitty@email.com ne fonctionne bien que si vous postulez pour un emploi dans un cabinet vétérinaire ou un magasin d’articles pour animaux. Pas pour un poste en entreprise. La plupart des adresses électroniques sont gratuites, comme Gmail, Yahoo, etc. Donc, si HelloKitty est votre nom d’utilisateur, créez-en un nouveau, gratuit, que vous pourrez utiliser exclusivement pendant votre recherche d’emploi.
  2. Limitez votre CV à une page si vous venez de sortir de l’université ou si vous avez moins de cinq ans d’expérience. Si vous avez plus de cinq ans d’expérience, il est acceptable d’avoir un CV de deux pages. Trois pages devraient être réservées aux personnes occupant un poste de niveau C (PDG, directeur financier, etc.). Un curriculum vitae (CV) de plus de trois pages est réservé exclusivement aux professionnels de niveau doctorat, aux médecins et aux personnes travaillant dans le domaine de la recherche.
  3. N’indiquez pas “Références sur demande”, car on suppose que vous aurez et devriez avoir des références qui peuvent être fournies sur demande. Assurez-vous que les renseignements sur les références sont préparés dans un document distinct, mais qu’ils correspondent aux mêmes marges, à la même police et au même type de papier que votre CV et votre lettre de présentation.
  4. Lettre de motivation. Oui. Vous devriez en préparer une. Et elle doit être personnalisée pour le poste spécifique que vous envisagez. Vous ne pouvez pas utiliser une lettre de motivation pour chaque poste. Faites vos devoirs. Essayez de trouver le nom du responsable du recrutement et adressez votre lettre de motivation à la personne concernée, et non au responsable des ressources humaines ou à Madame ou Monsieur. Lorsque vous montrez que vous avez pris des initiatives, c’est impressionnant et cela démontre votre détermination. Mentionnez les mots-clés et les compétences figurant dans la description du poste – uniquement si vos qualifications correspondent vraiment.
  5. Incluez un résumé de votre expérience professionnelle en haut de votre CV. N’obligez pas le responsable du recrutement à lire l’intégralité de votre CV pour résumer votre carrière. Tout d’abord, un responsable du recrutement ne lira pas votre CV en entier si vous omettez cette partie. Ensuite, pourquoi laisser votre carrière ouverte à l’interprétation ? Le CV est votre outil de vente personnel. Vendez-vous.
  6. Assurez-vous que votre réputation est propre et professionnelle sur les médias sociaux. Oui, les médias sociaux devraient être amusants, mais vous devez toujours, toujours, considérer comment vos actions seront perçues par un employeur. Vous serez le reflet de votre superviseur, et si votre réputation est moins que professionnelle sur les médias sociaux, vous pouvez tout aussi bien arrêter votre recherche d’emploi. Modifiez vos paramètres pour qu’ils soient privés, afin que les photos ou les messages douteux soient limités à votre cercle restreint. Je vous mets toutefois en garde contre le fait de publier des choses insensées, car on les trouve toujours en ligne.
  7. Relisez votre lettre de motivation et votre CV. Pas de spécialisation en anglais ? Vous ne pouvez pas épeler pour Jack ? Tu dois quand même trouver un moyen de relire ton CV pour l’orthographe, la grammaire, la ponctuation et le formatage. Votre CV est votre outil de vente. C’est grâce au CV que tu obtiendras l’entretien. Une fois que tu as obtenu l’entretien, tu dois te vendre au responsable du recrutement. Donc, si vous faites des fautes d’orthographe ou si vous ne savez pas mettre en forme un simple document Word, quel genre d’indication cela donne-t-il au responsable du recrutement concernant vos performances ?
  8. Incluez un hyperlien vers votre profil LinkedIn en haut de votre CV. Profitez de la fonctionnalité de LinkedIn pour modifier votre profil de manière à ce qu’il ressemble à ceci : www.linkedin.com/JamieDoe.
  9. Police, taille de la police, marges. Doivent être les mêmes sur votre lettre de motivation et votre CV. N’utilisez pas une police aléatoire qui ne sera pas bien transférée si vous envoyez votre CV par e-mail. Utilisez simplement Arial, Times New Roman ou Garamond.

Dernier conseil – Soyez sérieux au sujet de votre CV

Si vous êtes sérieux dans votre recherche d’emploi, soyez sérieux avec votre CV. Votre CV est l’outil qui vous permettra d’obtenir, ou de ne pas obtenir, l’entretien.

Partagez dans les commentaires les autres astuces de CV qui ont fonctionné pour vous.

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