Avez-vous déjà remarqué qu’un de vos enfants est sur le point de tomber malade et que vous ne faites rien ? Et pas parce que vous U-Hauln’aiment pas leurs enfants. Mais si vous prenez un énième jour de congé pour les emmener chez le médecin, cela signifie que vous allez manquer une réunion. Trouver un équilibre entre des enfants malades et votre travail est un défi. Un point c’est tout. Nous, les mères qui travaillent, essayons toujours de faire ce qui est bon pour nos enfants et nos employeurs. Mais si vous emmenez votre fils chez le médecin, vous ne terminerez pas ce projet à temps un autre mois de suite et vous n’êtes pas sûre que votre patron sera aussi compréhensif cette fois-ci. Ou alors, vous êtes payé à l’heure et vous ne pouvez pas vous permettre de prendre un congé. C’est comme si vous gagniez du temps jusqu’à l’inévitable… plusieurs jours de congé d’affilée parce que votre enfant est maintenant trop malade pour aller à la garderie.

En tant que mères qui travaillent, nous devons être conscientes des besoins de nos enfants et de notre travail.. Il n’y a rien de pire que de se sentir déchirée entre faire ce qu’il y a de mieux pour son enfant et assurer son avenir (et le vôtre) en étant la meilleure employée possible. La vérité est que nous ne pouvons pas tout faire. Parfois, nous devons choisir qui a le plus besoin de nous et essayer de voir l’avenir lorsqu’il s’agit de la santé de nos enfants.. Ce nez bouché va-t-il se transformer en une otite ? Cet érythème fessier va-t-il disparaître avec des médicaments en vente libre ? Mon enfant fait-il simplement ses dents ou pourrait-il avoir un virus ?

J’ai trois enfants. Quand l’un d’entre eux tombe malade, on peut pratiquement garantir que les deux autres vont l’être aussi. Et je peux être la pire à attendre parce que je me sens coupable de prendre congé. De plus, je ne suis pas sûre que vous ayez déjà emmené 3 jeunes enfants chez le docteur en même temps. La loi de Murphy s’applique toujours. Le docteur est en retard à cause d’une urgence. La seule pièce disponible est de la taille d’un placard à balais. L’un des jumeaux, si ce n’est les deux, va faire caca dans cette pièce et vous gazer ainsi que l’infirmière. Comme on dit au Texas, ça ne va pas être joli.

Donc quand j’ai été approché par U-Haul pour jeter un coup d’œil à leur programme pour enfants, j’étais très enthousiaste. Je crois vraiment qu’une entreprise a tout intérêt à faciliter la vie d’un parent qui travaille en lui offrant des ressources, des congés payés et une certaine souplesse. Le taux de rétention est plus élevé, des personnes plus qualifiées sont attirées par une entreprise favorable à la famille, et les employés sont plus performants parce qu’ils sont moins stressés. Il semble que U-haul ait compris cela. U-Haul Le programme pour enfants atteint son but en fournissant une ressource passionnante aux enfants de ses employés. Ils ont établi un partenariat avec MDLive qui permet d’accéder 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à des médecins certifiés en ligne, par téléphone ou par webcam.. Oui, vous avez bien lu. Un accès 24h/24 et 7j/7 à de VRAIS médecins, y compris des pédiatres. Pas de copayement, pas de frais pour le rendez-vous. Ces médecins établissent un diagnostic et rédigent des ordonnances (si nécessaire) pour des problèmes médicaux courants. Vous ne pensez pas que la situation soit suffisamment grave pour qu’un médecin voie votre enfant, mais vous souhaitez simplement obtenir des conseils ? Ils disposent d’un service d’infirmière de garde 24 heures sur 24 pour vous aider à déterminer s’il existe des remèdes maison ou si vous faites doivent voir un de leurs médecins. Et écoutez bien, s’ils vous prescrivent un médicament, vous pouvez l’obtenir GRATUITEMENT dans un magasin CVS/Caremark. Je n’ai pas bégayé, je n’ai pas utilisé le mot GRATUIT juste pour attirer votre attention ici. J’écris la vérité. Vous pouvez récupérer votre ordonnance GRATUITEMENT. Gratis.

U-HaulEt comme si tout cela n’était pas suffisant, ils offrent ce service à leurs employés à temps partiel et à temps plein.. Et les employés n’ont pas besoin d’avoir leur propre assurance maladie. Et les enfants n’ont même pas besoin d’être les leurs. Si vous travaillez pour U-Haul et que vous vous occupez d’un enfant de moins de 12 ans, vous pouvez l’inscrire à ce service. Vous ne devez plus vous absenter du travail pour traiter un simple cas de conjonctivite, une éruption cutanée, un mal de gorge, etc. Et si les symptômes apparaissent après les heures d’ouverture du cabinet de votre médecin, vous n’avez pas à attendre le matin ou à vous rendre dans une clinique de soins urgents. Vous pouvez prendre soin de votre enfant malade immédiatement et vous n’avez pas besoin de laisser la situation se détériorer au point de manquer plusieurs jours de travail.

Je suis tellement contente pour leurs employés et je ne travaille même pas là !

Comme toujours, j’aime avoir de vos nouvelles. Dites-moi ce qui vous semble intéressant dans le programme U-Haul Kids. Est-ce la flexibilité ? La gratuité des visites et des prescriptions ? La technologie qui se cache derrière ? Dites-le-moi ! J’adore une bonne conversation.

Est-ce que cela vous donne envie d’envisager une carrière dans le secteur de la santé ? U-Haul? Vous envisagez de réintégrer le marché du travail et souhaitez trouver une entreprise favorable aux familles ? Consultez leur page d’offres d’emploi ici! Et n’oubliez pas que les employés à temps plein et à temps partiel peuvent bénéficier de la couverture de ce programme.

Clause de non-responsabilité : je vais écrire sur ce programme et le passer en revue au cours des 6 prochains mois. Ne vous inquiétez pas. Je vous dirai la vérité. Mais en échange de mes réflexions et de mon temps, U-Haul me donne accès à son programme pour enfants. Et franchement, je ne suis pas sûr de savoir qui a la meilleure part du marché. Mes enfants tombent malades. Beaucoup.

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